overzicht

Ontslag op staande voet door werknemer: vergoedingsplicht

Een werknemer kan ontslag op staande voet nemen. Daarbij moet hij wel de regels in acht nemen.

Gepubliceerd: 06-05-2022

Een koerier neemt met onmiddellijke ingang ontslag bij zijn werkgever. Dit maakt hij via WhatsApp kenbaar. Diezelfde dag reageert de werkgever daarop via WhatsApp. De werkgever acht zichzelf benadeeld en vordert via de rechter een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet
Door een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst plotseling en met onmiddellijke ingang beëindigd. Dit heeft voor de wederpartij, in dit geval de werkgever, ingrijpende gevolgen. Daarom moet een ontslag op staande voet aan strenge formele en inhoudelijke eisen voldoen. Volgens de wettelijke regels voor ontslag op staande voet is het alleen geldig als aan drie eisen is voldaan. Er moet een dringende reden (1) zijn, het opzeggen moet onverwijld (2) gebeuren, en de dringende reden moet onverwijld worden meegedeeld (3) aan de wederpartij.

Dringende reden?
In deze zaak staat de eerste eis, het bestaan van een dringende reden, ter discussie. Dringende redenen zijn redenen waardoor van de werknemer niet kan worden gevraagd om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Het WhatsAppbericht van de werknemer vermeldt de volgende redenen:

  • Chantage door het salaris van een volle maand in te houden in de wetenschap van de wekelijkse geldsituatie van de werknemer;
  • Schreeuwen en beledigen;
  • De werknemer dwingen de Rijtijdenwet te overtreden;
  • Angst om naar het werk te gaan als gevolg van het bovenstaande, en misbruik door de werkgever van zijn betere financiële positie en zijn mogelijkheid om lange procedures tegen de werknemer te voeren.
  • De rechter behandelt deze redenen achtereenvolgens en komt tot de volgende conclusies:

  • Er is geen sprake van chantage of bedreiging, maar van een misverstand over de betaaldatum. De werknemer had dit bij de salarisadministratie kunnen verifiëren.
  • Voor schreeuwen en beledigen is geen concrete onderbouwing, zodat de rechter geen getuigenbewijs toelaat.
  • Overwerk had de werknemer mogen weigeren, maar heeft dat niet gedaan. Van dwang was geen sprake.
  • Ook angst en misbruik worden onvoldoende onderbouwd.
  • Daarom komt de rechter tot de conclusie dat de werknemer onterecht ontslag op staande voet heeft genomen. Het is niet rechtsgeldig.

    Vergoeding aan de werkgever wegens onregelmatige opzegging
    Op grond van het voorgaande is de werknemer aan de werkgever een vergoeding verschuldigd.

    Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds opzegbaar was, dus een vergoeding tot de einddatum van het contract zou voor de hand liggen. Maar uit het Whatsappverkeer blijkt dat werkgever en werknemer overeenstemming hebben bereikt over een eerdere einddatum. De vergoeding wordt gesteld op het in geld vastgestelde loon over de periode tot die einddatum.

    Let op: Ontslag op staande voet heeft voor de wederpartij , werkgever of werknemer, ingrijpende gevolgen. Daarom gelden er strenge wettelijke regels voor, met een vergoedingsplicht als deze regels worden overtreden.

    https://www.accountantsportal.nl/feed/item/887b048b145b4f1b0d345b5e67e7e1c3/2022-05-ontslag-op-staande-voet-door-werknemer-vergoedingsplicht

    Bron: Accountantsportal

    Overig nieuws


    17-06-2022 - Camping en woon-werkverkeer
    17-06-2022 - Wegens coronacrisis post Belastingdienst niet gelezen
    17-06-2022 - Barbecue werkgever en loonheffingen
    17-06-2022 - Rapport fiscale regelingen bedrijfsopvolging
    03-06-2022 - Werkgever vergoedt laadpaal bij woning werknemer
    03-06-2022 - Bijtelling twee auto's van eigen BV
    03-06-2022 - Voormalig bestuurder aansprakelijk voor belastingschulden VOF
    03-06-2022 - Fiscale maatregelen voorjaarsnota 2022
    20-05-2022 - Geen bezwaar, geen rechtsherstel box 3
    20-05-2022 - Boeterente betaald aan eigen BV niet aftrekbaar
    20-05-2022 - Fiscaal ondernemer met een opdrachtgever
    20-05-2022 - Minimumloon stijgt per 1 juli 2022
    20-05-2022 - Per 28 mei 2022 nieuwe regels online verkoop
    06-05-2022 - Werknemer op non-actief, leaseauto inleveren?
    06-05-2022 - Eten op locatie aftrekbaar voor zelfstandige?
    06-05-2022 - Planning rechtsherstel Box 3
    22-04-2022 - Kleine attenties onbelast?
    22-04-2022 - Hoezo passend werk?
    22-04-2022 - Box 3 in 2025
    22-04-2022 - Box 3: rechtsherstel, 2023 en 2024
    08-04-2022 - Aanzegging einde contract via e-mail
    08-04-2022 - Zakelijke fiets en investeringsaftrek
    08-04-2022 - Aftrek BTW woning, dak of overkapping met zonnepanelen?
    08-04-2022 - Overzicht belastingschulden corona
    25-03-2022 - Afgezonderd particulier vermogen
    25-03-2022 - Jonge ondernemer zelfstandig?
    25-03-2022 - Uitkering betaald ouderschapsverlof
    25-03-2022 - Tot 1 april 2022 uitstel van betaling vragen
    11-03-2022 - Dienstwoning, huisvesting en inwoning
    11-03-2022 - Bijtelling privégebruik auto na 60 maanden

    Contact


    • Lakerveld administraties en belastingen
    • Dorpsstraat 39
    • 1121 BV Landsmeer
    • info@lakerveldab.nl

     


    Downloads Lakerveld administraties en belastingen:
    Algemene voorwaarden
    Privacyverklaring

    Laat een bericht achter


    Copyright 2022 - Lakerveld administraties en belastingen
    Inloggen | Webbly - Design websites | Ziber - Responsive of Adaptive? | Design by Het Werkt Idee & Ontwerp