overzicht

Loon over vakantiedagen tijdens ziekte

Als een werknemer die door ziekte niet werkt, vakantieverlof opneemt, betaalt u dan 100% van het loon of het lagere ziekengeldloon?

Gepubliceerd: 04-11-2022

Hebt u een werknemer, die door ziekte niet werkt, maar wel vakantieverlof opneemt? Dan moet u over het vakantieverlof 100% van het loon betalen en niet het lagere ziekengeldloon (70%). Dat heeft het Hof van Justitie van de EU geoordeeld. 

Waar gaat de zaak over?
De zaak gaat over een gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker. Hij ontving in het eerste ziektejaar 100% van het loon. In het tweede ziektejaar werd dat 70% voor de uren die hij nog ziek was, en 100% voor de uren die hij weer werkte. Toen hij in het tweede ziektejaar verlof opnam, kreeg hij voor dat verlof ook 70% voor de uren waarop hij nog ziek was. De medewerker vond dat hij over deze verlofdagen recht had op 100% van zijn loon.

Wat is het oordeel van het Hof?
Het Hof heeft in deze zaak gekeken naar een Europese Richtlijn die onder meer gaat over het recht op jaarlijkse vakantie. Het Hof vindt dat een land de richtlijn overtreedt als er nationale wetten zijn die ervoor zorgen dat zieke werknemers die vakantie opnemen minder ontvangen dan 100% van hun loon. Kort gezegd vindt het Hof dat de werkgever aan een zieke werknemer die tijdens ziekte vakantie opneemt 100% van het loon moet betalen en niet het lagere ‘ziekengeldloon’. De reden hiervoor is volgens het Hof dat het doel van het betalen van vakantieloon is dat werknemers tijdens vakantie in een vergelijkbare situatie zijn als tijdens gewerkte uren. Daarnaast geldt voor zieke werknemers dat deze een vergelijkbare positie moeten hebben als werknemers die werken. Als het loon van een zieke werknemer tijdens vakantieverlof lager is dan het loon bij werken, neemt een zieke werknemer mogelijk geen vakantieverlof op. En dat is in strijd met de richtlijn.

Waarom is het Hof betrokken bij de zaak?
De Nederlandse rechter die over deze zaak moet oordelen heeft prejudiciële vragen gesteld aan het Hof. Dit kan een nationale rechter doen op het moment dat er onduidelijkheid bestaat over hoe het recht van de Europese Unie moet worden toegepast of uitgelegd. Nadat het Hof heeft aangegeven hoe het Europese recht moet worden toegepast of uitgelegd, zal de Nederlandse rechter in de zaak tussen de werkgever en de werknemer uitspraak doen en daarbij rekening houden met de uitspraak van het Hof. De Nederlandse rechter heeft inmiddels uitspraak gedaan en de overwegingen van het Hof overgenomen.

Let op: Werknemers die in het verleden tijdens ziekte te weinig vakantieloon hebben ontvangen, kunnen bij hun (ex-)werkgever een nabetaling van het loon vragen. Dit is mogelijk over een termijn van maximaal 5 jaar.  

https://www.accountantsportal.nl/feed/item/887b048b145b4f1b0d345b5e67e7e1c3/2022-11-loon-over-vakantiedagen-tijdens-ziekte

Bron: Accountantsportal

Overig nieuws


30-12-2022 - Werken met en als zelfstandige
30-12-2022 - Hoofdlijnen tegemoetkoming energiekosten MKB
30-12-2022 - Maximale huurverhoging vrije sector
30-12-2022 - Belastingwijzigingen 2023
16-12-2022 - Vragen over betaald ouderschapsverlof
16-12-2022 - Opmerkelijke belastingconstructies
16-12-2022 - Overuren verplicht uitbetalen?
16-12-2022 - Voorkom einde jubelton
12-12-2022 - Maximumprijs warmtenet flink omhoog: wie veel verbruikt is de klos
02-12-2022 - Verhoogde vrije ruimte en renteloze lening
02-12-2022 - Kerstpakketten in de werkkostenregeling
02-12-2022 - Vastgoed in Box 3
02-12-2022 - UBO-register tijdelijk op slot
18-11-2022 - Reconstructie rittenadministratie
18-11-2022 - Werkgever betaalt werkkleding
18-11-2022 - Weer proefprocedures Box 3
18-11-2022 - Extra maatregelen voor MKB
04-11-2022 - Werknemer uit Oekraïne?
04-11-2022 - Geen navorderingsaanslag over 10,5 miljoen
04-11-2022 - Keuzevermogen vastgoedbedrijf
21-10-2022 - Elektrische fiets met aftrek specifieke zorgkosten
21-10-2022 - Update handreiking fiets van de zaak
21-10-2022 - Mondelinge aanzegging toch geldig?
21-10-2022 - Tegemoetkoming energiekosten MKB
07-10-2022 - Gebruikelijk loon DGA tijdsevenredig?
07-10-2022 - Minuren corona ten laste van overwerkuren?
07-10-2022 - Ruimer uitstelbeleid Belastingdienst
07-10-2022 - Minimumloon stijgt met 10,15 procent
22-09-2022 - Geen bezwaar, rechtsherstel Box 3?
22-09-2022 - Belastingplannen Prinsjesdag: DGA

Contact


  • Lakerveld administraties en belastingen
  • Dorpsstraat 39
  • 1121 BV Landsmeer
  • info@lakerveldab.nl

 


Downloads Lakerveld administraties en belastingen:
Algemene voorwaarden
Privacyverklaring

Laat een bericht achter


Copyright 2023 - Lakerveld administraties en belastingen
Inloggen | Webbly - Design websites | Ziber - Responsive of Adaptive? | Design by Het Werkt, Idee & Ontwerp