overzicht

Kerstpakketten in de werkkostenregeling

Hoe werkt de werkkostenregeling bij kerstpakketten voor werknemers en uitzendkrachten?

Gepubliceerd: 02-12-2022

Loon is alles wat een werknemer krijgt uit zijn dienstbetrekking. Dit geldt ook voor het kerstpakket. Het kerstpakket is loon in natura. De werkgever kan kiezen of hij het kerstpakket behandelt als loon voor de werknemer of dat hij het aanwijst als eindheffingsloon in de werkkostenregeling. 

De werkgever kan een kerstpakket dus aanwijzen als eindheffingsloon in de werkkostenregeling. De waarde van het kerstpakket komt dan ten laste van de vrije ruimte. Als de werkgever het kerstpakket aanwijst als eindheffingsloon, doet hij dit uiterlijk op het moment van verstrekken van het pakket. Hij houdt hierbij rekening met de gebruikelijkheidstoets. Hoe de werkgever de aanwijzing regelt is vormvrij, maar uit de loonadministratie moet blijken welke keuze hij heeft gemaakt. 

Voor het kerstpakket geldt geen gerichte vrijstelling of nihilwaardering. De waarde komt ten laste van de vrije ruimte. Als geen vrije ruimte meer beschikbaar is, moet de werkgever 80% eindheffing betalen over het deel dat boven de vrije ruimte uitkomt. 

Verzendkosten
Verzendt de werkgever het kerstpakket naar de werknemer? Dan zijn de verzendkosten van het kerstpakket onderdeel van de waarde van het pakket. De waarde van het kerstpakket inclusief verzendkosten komt ten laste van de vrije ruimte als de werkgever dit aanwijst als eindheffingsloon. 

Voorbeeld: Een werkgever verzendt een kerstpakket naar zijn werknemers. De kosten per pakket zijn € 50 en de verzendkosten zijn € 5. Het loon in natura per werknemer bedraagt € 55. De werkgever kan dit ook aanwijzen als eindheffingsloon. Er komt dan een bedrag van € 55 ten laste van de vrije ruimte. 

Verplicht eindheffingsloon voor postactieve werknemers
Kerstpakketten die u geeft aan postactieve werknemers zijn altijd eindheffingsloon als u deze ook geeft aan de actieve werknemers. 

Uitzendkrachten
Stel, u verstrekt een kerstpakket aan uw werknemers en aan een uitzendkracht. Hoe moeten u en het uitzendbureau daarmee omgaan? Aangezien de uitzendkracht het kerstpakket van u ontvangt en niet van het uitzendbureau, is sprake van loon van derden.

Het uitzendbureau kan uw kerstpakket voor de uitzendkracht aanwijzen als eindheffingsloon als het uitzendbureau hierover loonheffingen moet inhouden. Dit is alleen het geval als:

  • in de uitzendovereenkomst rekening is gehouden met dit kerstpakket, óf
  • de opdrachtgever en het uitzendbureau tot hetzelfde concern behoren en het kerstpakket wordt verstrekt met medeweten van het uitzendbureau.

In andere gevallen hoeft het uitzendbureau geen loonheffingen in te houden over het kerstpakket. De uitzendkracht moet de waarde van het kerstpakket dan aangeven in zijn aangifte inkomstenbelasting (IB).

Regeling ‘Eindheffing verstrekkingen aan anderen dan eigen werknemers’
Als het uitzendbureau geen loonheffingen hoeft in te houden, kunt u er – onder voorwaarden - voor kiezen om eindheffing af te dragen over het kerstpakket dat u aan de uitzendkracht geeft.

De voorwaarden voor deze regeling zijn:

  • U moet schriftelijk aan de uitzendkracht mededelen dat u de eindheffing toepast.
  • U moet vastleggen wie uw kerstpakket ontvangt.

Deze mogelijkheid om eindheffing af te dragen geldt voor verstrekkingen aan derden, bijvoorbeeld uitzendkrachten, die een werkgever tegelijkertijd en voor dezelfde gelegenheid aan eigen werknemers geeft. De uitzendkracht hoeft het kerstpakket dan niet aan te geven in zijn aangifte IB.

Tarief
De eindheffing is 45% bij een verstrekking tot en met een waarde van € 136. Is de waarde in het economische verkeer meer dan € 136, dan is de eindheffing 75%.

Eindheffing aangeven in de aangifte
In de aangifte loonheffingen vermeldt u het bedrag van de eindheffing in de rubriek ’Eindheffing publiekrechtelijke uitkeringen en tijdelijke knelpunten van ernstige aard’.

https://www.accountantsportal.nl/feed/item/887b048b145b4f1b0d345b5e67e7e1c3/2022-11-kerstpakketten-in-de-werkkostenregeling

Bron: Accountantsportal

Overig nieuws


30-12-2022 - Werken met en als zelfstandige
30-12-2022 - Hoofdlijnen tegemoetkoming energiekosten MKB
30-12-2022 - Maximale huurverhoging vrije sector
30-12-2022 - Belastingwijzigingen 2023
16-12-2022 - Vragen over betaald ouderschapsverlof
16-12-2022 - Opmerkelijke belastingconstructies
16-12-2022 - Overuren verplicht uitbetalen?
16-12-2022 - Voorkom einde jubelton
12-12-2022 - Maximumprijs warmtenet flink omhoog: wie veel verbruikt is de klos
02-12-2022 - Verhoogde vrije ruimte en renteloze lening
02-12-2022 - Vastgoed in Box 3
02-12-2022 - UBO-register tijdelijk op slot
18-11-2022 - Reconstructie rittenadministratie
18-11-2022 - Werkgever betaalt werkkleding
18-11-2022 - Weer proefprocedures Box 3
18-11-2022 - Extra maatregelen voor MKB
04-11-2022 - Loon over vakantiedagen tijdens ziekte
04-11-2022 - Werknemer uit Oekraïne?
04-11-2022 - Geen navorderingsaanslag over 10,5 miljoen
04-11-2022 - Keuzevermogen vastgoedbedrijf
21-10-2022 - Elektrische fiets met aftrek specifieke zorgkosten
21-10-2022 - Update handreiking fiets van de zaak
21-10-2022 - Mondelinge aanzegging toch geldig?
21-10-2022 - Tegemoetkoming energiekosten MKB
07-10-2022 - Gebruikelijk loon DGA tijdsevenredig?
07-10-2022 - Minuren corona ten laste van overwerkuren?
07-10-2022 - Ruimer uitstelbeleid Belastingdienst
07-10-2022 - Minimumloon stijgt met 10,15 procent
22-09-2022 - Geen bezwaar, rechtsherstel Box 3?
22-09-2022 - Belastingplannen Prinsjesdag: DGA

Contact


  • Lakerveld administraties en belastingen
  • Dorpsstraat 39
  • 1121 BV Landsmeer
  • info@lakerveldab.nl

 


Downloads Lakerveld administraties en belastingen:
Algemene voorwaarden
Privacyverklaring

Laat een bericht achter


Copyright 2023 - Lakerveld administraties en belastingen
Inloggen | Webbly - Eenvoudige website | Ziber - Mobiele website met CMS | Design by Het Werkt, Idee & Ontwerp